Una interessante pronuncia di merito sulla nullità del rapporto di lavoro a tempo determinato

di L. Nardi -
Il presente commento analizza la sentenza n. 8661 del 31 agosto 2024 del Tribunale di Roma (ormai passata ingiudicato a seguito di conciliazione intervenuta tra e parti in causa) avente ad oggetto il tema delle causali nei contratti di lavoro a tempo determinato. La vicenda trae origine dal ricorso presentato da una dipendente nei confronti di una multinazionale farmaceutica e biomedicale presso la quale la ricorrente aveva prestato servizio per due distinti periodi, coperti da altrettanti contratti a termine ex artt. 19 ss. del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. In particolare: – con il primo contratto, la lavoratrice era stata assunta per scorrimento per sostituire una dipendente assente . . .