Termini per irrogare un licenziamento disciplinare e diritto di difesa del lavoratore

DiChiara MazzottaChiara Mazzotta -
Uno dei (tanti) “classici” del diritto del lavoro è sicuramente il licenziamento disciplinare e, nel suo specifico, la previa contestazione dell’addebito mossa nei confronti del lavoratore e, di conseguenza, l’esercizio del diritto di difesa che l’art. 7 della legge n. 300/1970 (e i singoli ccnl) prevede (prevedono) a favore di questi. Una recente sentenza della sezione lavoro della Corte di cassazione, la n. 11266 del 27 aprile 2026 affronta una fattispecie nella quale la Corte d’appello di Trieste, con sentenza non definitiva (la controversia riguardava anche differenze retributive), aveva accolto l’appello proposto da un lavoratore e, in riforma della pronuncia di p. . .