Sulla proporzionalità della sanzione disciplinare con riferimento a più contestazioni alcune delle quali ritenute infondate in sede giudiziale

di D. Serra -
Con ordinanza n. 1818 del 25 gennaio 2025, che si segnala, la Sezione Lavoro della Cassazione ha statuito che qualora nel rapporto di impiego pubblico contrattualizzato la sanzione disciplinare  conservativa venga inflitta in relazione ad una pluralità di condotte, il giudice che esclude la sussistenza di parte degli illeciti contestati è tenuto a verificare la proporzionalità della sanzione inflitta rispetto agli addebiti accertati , tenendo conto della tipizzazione degli illeciti e delle sanzioni contenute nel codice disciplinare, e, ove, riscontri  il difetto di proporzionalità, deve rideterminare la sanzione medesima in applicazione e nel rispetto dell’art. 63, comma 2 bis , del . . .