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Rilevanza della condotta extralavorativa nel licenziamento per giusta causa

di S. Grivet Fetà - 20 Aprile 2025

La sentenza in commento, Cass., 11 dicembre 2024, n. 31866, esamina la fattispecie del licenziamento per giusta causa intimato non a seguito di condotte inadempienti sul piano lavorativo, bensì come conseguenza di fatti intervenuti in un ambito extra-lavorativo. Nel caso in esame, un lavoratore con mansioni di conducente di autobus di linea veniva condannato in sede penale, in via definitiva, per i reati di violenza sessuale, maltrattamenti familiari e lesioni personali; la società datrice di lavoro intimava il licenziamento per giusta causa, fondando il recesso non soltanto sulla gravità intrinseca dei reati, ma anche sulla mansione del dipendente, che essendo obbligato al costante conta. . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

Informativa Privacy

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esatti e, se necessario, aggiornati;
pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o successivamente trattati;
conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

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Comunicazione dei dati

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Diritti dell’interessato.

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Titolare del trattamento dei dati, ai sensi dell’art. 4.1.7 del GDPR è Pacini Editore Srl., con sede legale in 56121 Pisa, Via A Gherardesca n. 1.

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2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:

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c) sulla logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;

d) sugli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2;

e) sui soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.

3. L’interessato ha diritto di ottenere:

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c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

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b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

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