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E’ nullo il licenziamento per malattia intimato prima della scadenza del comporto.

di R. Galardi - 31 Maggio 2018

Con ampie argomentazioni, le Sezioni unite hanno messo fine al contrasto (più apparente che reale) in ordine al licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato, però, prima del compimento del periodo stesso. Nella vicenda concreta il datore aveva erroneamente intimato il licenziamento 20 giorni prima della reale scadenza del periodo di comporto (24 mesi in un arco temporale di 48 mesi) e i giudici di merito avevano ritenuto il licenziamento temporaneamente inefficace fino alla maturazione del comporto. I termini della questione sono già stati descritti nel commento all’ordinanza di rimessione (Cass., 19 ottobre 2017, n. 24766). Le Sezioni unite invece ribaltano gli esiti . . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

Informativa Privacy

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esatti e, se necessario, aggiornati;
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trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

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Comunicazione dei dati

I dati personali raccolti sono trattati dal personale incaricato che abbia necessità di averne conoscenza nell’espletamento delle proprie attività. I dati non verranno diffusi.

Diritti dell’interessato.

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2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:

a) sull’origine dei dati personali;

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d) sugli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2;

e) sui soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.

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c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

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