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L’impegno ad incrementare i livelli occupazionali impone di motivare la scelta, pur in assenza di criteri stabiliti in via negoziale

di D. Bellini - S. M. Nigro - 9 Marzo 2026

1. Il principio L’ordinanza della Corte di Cassazione n. 32842 del 16 dicembre 2025, qui in commento, afferma il principio per cui se un accordo collettivo di secondo livello prevede l’impegno di incrementare i livelli occupazionali – anche attraverso l’aumento dell’orario di lavoro – la società deve spiegare le modalità utilizzate nella scelta del personale beneficiario quand’anche non siano esplicitati i criteri di scelta. Secondo la pronuncia esaminata, la mancata motivazione integra la violazione dei principi di buona fede e correttezza ed è ex se foriera di danno da liquidarsi in via equitativa. 2. La fattispecie Nel caso esaminato l’accordo sindacale prevedev. . .

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2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:

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b) sulle finalità e modalità del trattamento;

c) sulla logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;

d) sugli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2;

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3. L’interessato ha diritto di ottenere:

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c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

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