Legittimo il licenziamento della lavoratrice in gravidanza che si mette in malattia e va in vacanza all’estero.

di D. Bellini -
Si segnala una interessante sentenza del Tribunale di Massa in materia di licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza. Nel caso esaminato la lavoratrice, prima del periodo di astensione obbligatoria per maternità, si assenta per malattia per diversi mesi e durante questo periodo posta su Facebook le foto di un viaggio all’estero. Per questo, la società intima alla lavoratrice il licenziamento per giusta causa. La lavoratrice impugna il licenziamento affermandone la natura ritorsiva e discriminatoria, rileva che le foto postate si riferivano ad un periodo diverso da quello della malattia e lamenta una violazione della privacy. La società, nel costituirsi in giudizio, rileva ch. . .