Le Sezioni Unite ritornano sulle conseguenze del ricorso abusivo al contratto a termine nel settore pubblico

di C. Mazzotta -
Con la sentenza del 15 marzo 2016, n. 5072 le Sezioni Unite della Cassazione chiariscono la portata applicativa dell’art. 36 del d.lgs. n. 165/2001 e i criteri di liquidazione da adottare in caso di violazione della normativa (anche comunitaria) sui contratti a tempo determinato nell’ambito del lavoro pubblico contrattualizzato. La Suprema Corte innanzitutto ricorda che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si accede esclusivamente mediante concorso e che nel pubblico impiego un rapporto di lavoro a tempo determinato in violazione di legge non potrà mai essere convertito in un rapporto a tempo indeterminato. Stabilita la compatibilità della normativa italiana con i dettami cost. . .