Le risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro che derivano da modifiche unilaterali sostanziali di condizioni essenziali del contratto di lavoro? Tu chiamale se vuoi…. licenziamenti.

di V. A. Poso -
La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro derivante dalla mancata accettazione del trasferimento da parte del dipendente è rilevante ai fini del computo dei lavoratori che determinano la configurabilità di un licenziamento collettivo. È questo il principio di diritto (condivisibile per la nozione di licenziamento collettivo, ma non in punto di requisito numerico minimo a definizione del suo campo di applicazione) affermato dall’ordinanza della Corte di Cassazione n. 15401 del 20 luglio 2020 – che si segnala, anche, per la assoluta novità – sulla base della Direttiva 98/59/CE del Consiglio del 20 luglio 1998 (concernente il riavvicinamento delle legislazioni degli St. . .