La violazione del Codice Etico aziendale posta a fondamento del licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva intrattenuto, senza darne comunicazione agli organi di vigilanza, una relazione sentimentale con una collega addetta alla medesima unità di lavoro (assumendo nei confronti della stessa una condotta aggravata da altri poco edificanti comportamenti)

di V. A. Poso -
La sentenza del Tribunale di Roma, 14 marzo 2023, n. 2589, qui annotata, è meritevole di essere segnalata per diversi profili, tra i quali quello più importante è l’affermazione del principio secondo cui è legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore che abbia intrattenuto una relazione sentimentale con una collega del medesimo gruppo di lavoro, assumendo  nei confronti della stessa un contegno abusivo, al fine di non ostacolare la propria progressione di carriera e  sfruttando la superiorità, sebbene non gerarchica, della sua posizione professionale senior rispetto a quella junior della collega. In particolare, nel caso di specie, il lavoratore non aveva co. . .