La valutazione disciplinare dei comportamenti extralavorativi penalmente rilevanti e la giusta causa di licenziamento in caso di sentenza di condanna non definitiva

di V. A. Poso -
Con l’ordinanza n. 28368 del 15 ottobre 2021 la Corte di Cassazione conferma l’orientamento espresso in tutte le precedenti fasi dai giudici di merito di Napoli sulla legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente per gravi fatti di droga commessi al di fuori dell’ambiente di lavoro. Per meglio comprendere il caso di specie è utile fornire qualche informazione tratta dalle decisioni di merito che abbiamo avuto l’opportunità di leggere. Si tratta, innanzitutto, di un operaio addetto alla manutenzione degli impianti di acquedotto che non aveva rapporti con il pubblico o terzi, dipendente di una società consortile che opera esclusivamente mediante commesse pubbliche. . .