La questione della nullità espressa o virtuale dei contratti di assunzione nelle società partecipate in assenza di procedure selettive

di F. Chietera -
Con l’ordinanza 11 febbraio 2022, n. 4571 la Cassazione ribadisce il proprio orientamento in tema di nullità dei contratti di assunzione stipulati in assenza delle procedure selettive normativamente previste per le società partecipate, sia prima che dopo l’entrata in vigore del Testo Unico sulle società a partecipazione pubblica (d.lgs. 19 agosto 2016, n. 175). La regola dell’accesso al lavoro mediante procedura selettiva è stata introdotta, per le società partecipate e controllate pubbliche, dall’art. 18 del d.l. 112/2008, convertito, con modificazioni, nella legge n.  133/2008. La disciplina ivi prevista era diversa a seconda del tipo di servizio svolto: per le società che g. . .