La Corte Suprema danese sfida la giurisprudenza Mangold e non disapplica il diritto interno nella causa C-441/14

di C. Carta -
Con sentenza del 19 aprile 2016 la Corte di Giustizia aveva ritenuto che la disciplina danese dell’indennità dovuta dal datore di lavoro al lavoratore in caso di licenziamento fosse incompatibile con il principio generale di non discriminazione, poiché la stessa differenziava fra lavoratore in età pensionabile e lavoratore giovane. Una regola che escludesse in generale l’indennità per il lavoratore teoricamente pensionabile, come sembrava emergere dalla lettera e dall’interpretazione costante della disciplina danese, senza differenziare fra il caso in cui questi avesse effettivamente optato per la pensione o, viceversa, fosse rimasto all’interno del mercato del lavoro, sarebbe st. . .