Indagini preliminari espletate dal datore di lavoro e procedimento disciplinare

di L. Busico -
L’avvio di un procedimento disciplinare è spesso preceduto da indagini preliminari, espletate dal datore di lavoro, al fine di acquisire gli elementi di giudizio necessari a verificare la configurabilità o meno di un illecito disciplinare e a identificare il responsabile. La legittimità di tali indagini preliminari è stata reiteratamente affermata dalla Cassazione, la quale ha precisato che: le indagini preliminari del datore di lavoro volte ad acquisire elementi necessari per verificare la configurabilità di un illecito disciplinare possono essere eseguite inaudita altera parte, in quanto il principio del rispetto del contraddittorio, essenziale presupposto di irrogazione delle sanzi. . .