Il Tribunale di Cosenza sull’obbligo di repêchage e sui criteri di scelta nei licenziamenti collettivi

di A. Ripepi -
La sentenza in commento (Trib. Cosenza, 3 giugno 2025, n. 980) consente di fare il punto sul tema dell’obbligo di repêchage in caso di licenziamenti. L’obbligo di repêchage, ossia il dovere del datore, qualora sia possibile, di reimpiegare il lavoratore da licenziare in mansioni diverse da quelle svolte in precedenza (Cass. 7 gennaio 2005, n. 239), viene in rilievo allorquando si discuta di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, connessi a riorganizzazione o ristrutturazione dei complessi aziendali e possibile soppressione di mansioni o profili professionali. Proprio questo elemento configura il trait d’union tra licenziamenti per g.m.o. e licenziamenti collettivi, questi . . .