Il rifiuto del lavoratore di trasformazione del rapporto di lavoro in part-time tra licenziamento per giustificato motivo oggettivo e licenziamento con intento ritorsivo del datore

di M. Aiello -
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza qui annotata (Cass.,9 maggio 2023, n.12244), ritorna a pronunciarsi sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo, in una fattispecie particolare. L’ istituto giuslavoristico che ci occupa, da sempre, ha attenzionato il ricorrente interesse legislativo, dottrinale e giurisprudenziale.   In proposito, tra le molte voci, in dottrina si è osservato che «La storia più interessante sul gmo è, senza dubbio, quella scritta dalla giurisprudenza. Se la si guarda retrospettivamente, soprattutto nella versione della Corte di Cassazione, può dirsi che l’elaborazione giurisprudenziale probabilmente non è arrivata al capolinea, ma certamente il pa. . .