Il rebus della disdetta unilaterale dell’uso aziendale: quando la giurisprudenza non trova pace

di V. Ferrari -
1. Premessa 1.1. Il presente contributo offre un’analisi di alcune recenti pronunce con cui la giurisprudenza di legittimità ha nuovamente affrontato, giungendo a conclusioni tra loro discordanti, il tema della possibilità, da parte del datore di lavoro, di “disdettare” l’uso aziendale più favorevole per il lavoratore, sottraendosi, in tal modo, agli obblighi dallo stesso scaturenti. Preliminarmente, deve ricordarsi che l’uso aziendale consiste nella reiterazione costante e generalizzata, da parte del datore di lavoro, di un comportamento favorevole ai dipendenti, che si traduce in un trattamento economico o normativo di maggior favore dovuto ai lavoratori. Esso è riconducibile. . .