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Il licenziamento del lavoratore infedele per motivi disciplinari: profili sostanziali, procedurali e processuali, tra onere della prova e proporzionalità della sanzione

di R. Primerano Rianò - 19 Dicembre 2024

La Corte Suprema di Cassazione, con una pronuncia snella, ma ricca di contenuti, si pronuncia in materia di licenziamento del lavoratore infedele per motivi disciplinari. Trattasi dell’ordinanza n. 30613 del 28 novembre 2024. La questione posta al vaglio del Giudice di legittimità trae origine da un comportamento posto in essere da un dipendente particolarmente qualificato – direttore di un punto vendita in Olbia – che, nelle giornate del 12 e 13 febbraio 2018, dapprima ritardava la ripresa del proprio lavoro dopo la pausa pranzo senza avvisare il proprio responsabile; in seguito, si allontanava dalla città, recandosi a Milano e risultando così assente il giorno seguente. Succes. . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

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esatti e, se necessario, aggiornati;
pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o successivamente trattati;
conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

Natura del conferimento

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Comunicazione dei dati

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Diritti dell’interessato.

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2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:

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