Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento: ultime tendenze interpretative in tema di repêchage

di R. Maurelli -
La disciplina del giustificato motivo oggettivo, così come quella del licenziamento collettivo, ha un impatto cruciale sul tessuto imprenditoriale, tantopiù in tempi di crisi, poiché permette al datore di lavoro di regolare la consistenza dell’organico per motivi che si suole definire, in via generale, economici. Già da alcuni anni, però, gli assetti giurisprudenziali che regolano la materia sono interessati da una profonda riforma, di cui la recente pronuncia della Cassazione n. 30950, pubblicata il 20 ottobre 2022, è un esempio emblematico, in quanto riassume perfettamente le due direttrici fondamentali lungo cui si muove questa tendenza riformatrice. Per un verso, infatti, la pron. . .