Il contratto a termine e la sostituzione “funzionale”: presupposti e limiti

di M. Palla -
L’ordinanza in commento (Cass. n. 30745 del 29 ottobre 2021) conferma approdi ormai consolidati in punto di specificazione delle esigenze sostitutive che possono legittimare l’apposizione del termine finale ad un contratto di lavoro subordinato. Pur calibrata sulla normativa previgente (ovvero quella del D. Lgs. n. 368/2001), la pronuncia merita di essere annotata perché i principi che esprime sono destinati ad avere persistente validità in relazione all’attuale disciplina del contratto a termine tratteggiata, com’è noto, dal d.lgs. n. 81/2015 (come modif. dal d.l. n. 87/2018, conv. l. n. 96/2018). Anche secondo la nuova disciplina, le ragioni che giustificano l’apposizione del . . .