Giudici onorari – Stato Italiano. La partita prosegue in casa. In campo Consulta e legislatore con possibili tempi supplementari
di C. Musella -
La disciplina del rapporto di lavoro della magistratura onoraria registra, ormai a distanza sempre più ravvicinata, continui interventi delle istituzioni europee ed interne che nascono dall’obiettivo ed innegabile conflitto tra la realtà del lavoro dei giudici onorari nel sistema giustizia del nostro paese (https://www.ilsole24ore.com/art/magistrati-onorari-stabilizzazione-stipendio-e-pensione-AEeZQb2) e la resistenza del legislatore interno ad adeguare la mappa normativa con un assetto giuridico non precario e conforme a tale realtà lavorativa; resistenza che da tempo suscita severe censure da parte della commissione europea (cfr. Proto Pisani, La magistratura onoraria tra Commissione europea e (tentata) furbizia italiana, in Foro it, 2018, V, 42 ss.) sfociate, da ultimo, nella procedura di infrazione del luglio 2021.
La resistenza del legislatore interno ha avuto motivi di vario ordine certamente radicati sul concetto di “funzionario onorario” e sulla regola costituzionale dell’accesso al lavoro pubblico stabile tramite concorso, ma connessi anche ad una innegabile costante tendenza un po’ miope a risparmiare sui costi del lavoro pubblico stabile.
Un peso centrale nella materia e nel processo di avvicinamento della mappa normativa interna al territorio reale del lavoro della magistratura onoraria riveste l’intervento della Corte di Giustizia con la sentenza 16 luglio 2020 UX (Intervista di V.A. Poso a Edoardo Ales, Umberto Gargiulo, Marco Macchia e Carla Musella, Qualificazione del rapporto di lavoro e tutele dei magistrati onorari alla luce della sentenza della Corte di Giustizia (seconda sezione), 16 luglio 2020, C-658/18, UX, in www.giustiziainsieme.it, 21 aprile 2021) se non altro perché imperniato sulla nozione di lavoro euro unitario non accessorio e non marginale che prescinde dal concetto di funzionario onorario e dalla modalità di accesso, superando così ogni ostacolo derivante da regole dell’ordinamento interno alla considerazione del lavoro di fatto svolto da tali magistrati.
La nozione euro unitaria di lavoro a titolo oneroso non marginale e non accessorio costituisce la chiave di volta per adeguare la mappa normativa al territorio del lavoro dei giudici onorari, ma fino ad ora non è stata tenuta in considerazione dal legislatore interno.
Tra gli interventi a distanza ravvicinata degli ultimi mesi si annoverano la ordinanza di rimessione alla Consulta pronunciata il 29 novembre 2021 dal Tribunale di Brescia, oggetto del presente commento e, da ultimo, le modifiche contenute nella legge di bilancio 30 dicembre 2021, n. 234 commi 629-633 al d.lgs. 13 luglio 2017, n. 116, che disciplina lo stato giuridico dei magistrati onorari.
Con la ordinanza in commento il giudice del lavoro di Brescia ha rimesso alla Corte costituzionale la questione di legittimità dell’art. 7 della l. 21 novembre 1991, n. 374 che ha introdotto il giudice di pace nel nostro ordinamento, nella parte in cui consente il rinnovo degli incarichi per 18 anni e dell’art. 1 del d.lgs. 31 maggio 2016, n. 92 nella parte in cui consente un ulteriore incarico di durata quadriennale, così da determinare una reiterazione abusiva degli incarichi, e ciò per contrasto con l’art. 117 co.1 Cost., in riferimento alla clausola 5, punto 1, dell’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, alla quale ha dato attuazione la direttiva 1999/70/CE del Consiglio del 28 giugno 1999.
La rimessione alla Corte costituzionale è avvenuta nell’ambito della controversia proposta da un giudice di pace che lavora presso il Tribunale locale dal 2012 e che aveva già prestato servizio come giudice di pace dal 2004 al 2012, presso altre località, tenendo complessivamente 920 udienze due giorni alla settimana e definendo oltre 13mila procedimenti.
Il giudice di pace aveva quindi svolto un lavoro certamente non marginale e non accessorio.
Il giudice bresciano, preso atto della sentenza C. giust., 16 luglio 2020, UX C-658-18 (in www.rivistalabor.it, 23 gennaio 2021), ravvisa il contrasto tra l’art. 7 l. n. 374/91 e l’art. 1 d.lgs. n. 92/2016 con la clausola 5 dell’accordo quadro 1999/70/CE e, quindi, con l’art. 117 cost. considerato che le direttive comunitarie costituiscono norme interposte atte ad integrare il parametro per la valutazione di conformità della legislazione interna all’art. 117 comma 1 cost.
Il contrasto tra la disciplina della proroga dei contratti a termine per i giudici onorari e la clausola 5 punto 1 dell’accordo quadro sul contratto a tempo determinato dir. 1999/70/CE viene considerata dal giudice bresciano non suscettibile di risoluzione in via interpretativa, «stante il tenore testuale delle norme che, appunto, consentono il rinnovo degli incarichi per ben 22 anni e senza motivazione alcuna. Tale conclusione è confermata dal fatto che la disciplina di settore ha natura chiusa e speciale, non presenta lacune logico-normative bisognose di essere colmate e non appare integrabile in via ermeneutica da parte di fonti più generali».
L’argomentazione del giudice remittente, ora riportata testualmente, potrebbe essere ribaltata sulla base delle sue stesse argomentazioni. L’interpretazione conforme ben può essere fatta proprio sulla base della sentenza della C. Giust., 16 luglio 2020 cui pure fa riferimento il giudice bresciano.
La Corte UE costituisce fonte del diritto euro unitario, immediatamente applicabile nel nostro ordinamento per cui, a prescindere dalla clausola 5 della dir. 1999/70/CE, la sentenza UX del 16 luglio 2020 contiene la fonte generale ed astratta di cui lamenta la mancanza il giudice remittente.
La dottrina più avveduta afferma da tempo la prevalenza delle norme dell’ordinamento comunitario, attraverso la non applicazione di quelle interne confliggenti e riconosce tale prevalenza alle sentenze della Corte di giustizia pronunziate in sede di interpretazione pregiudiziale delle norma comunitaria (Santoro-Passarelli, L’applicabilità e l’efficacia diretta nell’ordinamento italiano delle norme comunitarie in materia di lavoro, in ADL, 1995, 41). Più recentemente afferma A. Supiot: «la Corte di Giustizia detiene una parte essenziale del potere legislativo nell’ambito dell’unione europea. Alla stregua delle corte sovrane dell’Ancien régime o delle Alte Corti nei sistemi di Common Law essa, proprio come la legge, dispone per il futuro con i caratteri della astrattezza e generalità.» (Supiot, La sovranità del limite, Giustizia lavoro ambiente nell’orizzonte della mondializzazione, a cura di Allamprese e D’Ambrosio Mimesis, 2021, 103).
E certamente dalla sentenza C. giust., 16 luglio 2020, cit., si desume che i giudici onorari devono essere considerati lavoratori in senso euro unitario qualora la loro attività sia non marginale ed accessoria e presenti quel carattere di onerosità che contraddistingue la nozione euro unitaria di lavoratore (cfr. in tema Giubboni, Per una voce sullo status di lavoratore subordinato nel diritto dell’Unione Europea, in RDSS, 2018, 207); nozione utile proprio per l’applicazione, tra l’altro, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato a prescindere dalla stessa subordinazione come è intesa nel diritto interno.
La nozione di lavoratore si trova nella sentenza 16 luglio 2020, UX, ma anche in precedenti giurisprudenziali della Corte di giustizia, quali, ad esempio, C. giust., 26 marzo 2015, C-316/13 Fenoll, ove espressamente si esclude che la natura sui generis del rapporto di lavoro nell’ambito del diritto nazionale possa avere rilievo al fine di escludere la nozione di “lavoratore” in senso euro unitario (punto 31 di C. giust., 26 marzo 2015, cit.) e quindi, deve considerarsi un dato normativo acquisito sia nel settore privato che in quello pubblico.
Il giudice poteva, quindi, interpretare le norme vigenti alla luce del diritto euro unitario derivante non solo dalla sentenza UE in materia di lavoro dei giudici onorari, ma anche alla luce di altre pronunce per cui l’abuso del contratto a termine nel settore pubblico comporta il risarcimento del danno.
La materia dell’abuso del contratto a termine nel lavoro pubblico è stata, a sua volta, oggetto di varie pronunce della Corte di Giustizia. Si ricordano, in particolare, C. giust., 4 luglio 2006, Adeneler, C- 212/04 ; C. giust., 7 settembre 2006, Marrosu —Sardino, C-53/04; C. giust., 26.11.2014 Mascolo e altri C-22/13, da C-61/13 a C-63/13 e C-418/13, per il settore della scuola; C. Giust., 7 marzo 2018, Santoro e Comune di Valderice C-494/16.
Dal complesso di queste decisioni si desume che l’ordinamento multilivello contiene la fonte generale ed astratta secondo la quale l’abuso del contratto a termine nel settore pubblico deve comportare una sanzione che può anche essere diversa dalla trasformazione del contratto di lavoro, ma che non può determinare la perdita di effettività della normativa europea sui contratti a tempo determinato. Tale complesso normativo è stato integrato in via interpretativa dalla giurisprudenza di legittimità (Cass., sez.un., 15 marzo 2016, n. 5072) sicché è quantomeno discutibile la conclusione cui è pervenuta l’ordinanza in commento della mancanza di fonti generali idonea a regolamentare la fattispecie.
In materia vi sono, del resto, alcuni precedenti di merito che riconoscono il risarcimento del danno da abuso del contratto a tempo determinato. Altri giudici di merito (Trib. Vicenza, n. 343 del 29 dicembre 2020 e 23 luglio 2021 n. 287, Trib. Napoli, 11 gennaio 2021, n. 6015) hanno riconosciuto il diritto al risarcimento del danno condannando il Ministero della Giustizia per l’abuso della reiterazione del contratto di lavoro a termine (Poso, Ufficiale (di complemento) e gentiluomo, ma anche subordinato? Iudex honorarius, de te fabula narratur, in www.rivistalabor.it , 23 gennaio 2021). È pur vero che fin quando si resta nell’ambito della risposta giurisdizionale, permangono differenze di decisione ed incertezza del diritto che solo una fonte interna erga omnes può risolvere. Ed è certo che tale intervento non può che promanare dal giudice delle leggi, a meno che la legge stessa, come pare sia avvenuto con la finanziaria 2022, non faccia ammenda dei propri errori di regolamentazione e si adegui all’input euro unitario.
Molti sono quindi gli esiti possibili della ordinanza di rimessione del giudice bresciano.
Una prima possibilità è quella della inammissibilità, ove la Consulta affermi che il giudice di merito, attraverso l’interpretazione conforme al diritto euro unitario, poteva superare ipotesi di contrasto con l’art. 117 Cost.
Va, inoltre, considerato che il giudice bresciano non ha rimesso alla Corte costituzionale le norme del d.lgs. n. 116/2017, ma l’art. 7 della l. 21 novembre 1991 n. 374 che ha introdotto il giudice di pace nel nostro ordinamento, nella parte in cui consente il rinnovo degli incarichi per 18 anni, e l’art. 1 del d.lgs. 31 maggio 2016, n. 92. Il giudice avrebbe dovuto forse richiamare tutto il complesso normativo incluso il d.lgs. n. 116 del 2017, art. 32, che ha prorogato la vigenza della legge del 1991 fino al 31 dicembre 2021.
Tale aspetto formale, pur considerando che le norme del 1991 erano in vigore fino al 31 dicembre 2021, potrebbe determinare altra tipologia di decisione di inammissibilità; la Consulta adotta queste pronunce (cfr. ordinanza 26 maggio 2006, n. 210) talvolta quando il parametro legislativo da sottoporre al suo vaglio non è indicato con precisione e completezza dal giudice remittente.
Accanto a questo, gli ultimi eventi suggeriscono più probabili esiti dell’ordinanza in commento.
Gli emendamenti al d.lgs. n. 116/2017 (vedi art. 1 comma 629 – 633 legge n. 234/2021 che sostituisce l’art. 29 del d.lgs. n. 116/2017 cit.) prevedono, in via di estrema sintesi, e per quel che rileva in questo commento, la possibilità di conferma per tutti i magistrati onorari in servizio fino a 70 anni con la entrata in un contingente di “magistrati onorari ad esaurimento”, dopo il superamento a domanda di una procedura valutativa su base circondariale, operata mediante prova orale su un caso concreto da svolgersi davanti ad una Commissione composta da magistrati ed avvocati e presieduta dal presidente del tribunale.
La modifica legislativa – che segue una metodologia analoga a quella adottata per i precari della scuola che vennero stabilizzati a seguito della sentenza C. Giust., 26 novembre 2014 Mascolo e altri – è rilevante per il nostro tema perché incide fortemente sulla questione di costituzionalità sollevata dal giudice bresciano sia per la ragione formale ovvia che le norme contenute nella legge di bilancio riguardano nella sostanza il cuore del problema rimesso alla Consulta e, sia per il precedente relativo ai precari della scuola e all’intervento del legislatore dopo la sentenza Mascolo ritenuto esaustivo dalla Corte Costituzionale nella sentenza 20 luglio 2016 n. 187.
La Corte potrebbe ritenere che la nuova normativa, che contiene ipotesi di stabilizzazione dei rapporti a termine dei giudici onorari, debba essere riesaminata dal giudice remittente. La partita tra il legislatore e la Corte costituzionale potrebbe avere, quindi, tempi supplementari per la valutazione dello ius superveniens così come avvenuto con la decisione C. cost., 20 luglio 2016, n. 194 in tema di precari della scuola, oppure potrebbe dar luogo direttamente ad una decisione della questione a prescindere dalla nuova normativa.
Carla Musella, già Consigliere della Corte d’appello di Napoli
Informativa sul trattamento dei dati personali (ai sensi dell’art. 13 Regolamento UE 2016/679)
La vigente normativa in materia di trattamento dei dati personali definita in conformità alle previsioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati (Regolamento generale sulla protezione dei dati, di seguito “Regolamento Privacy UE”) contiene disposizioni dirette a garantire che il trattamento dei dati personali si svolga nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali delle persone fisiche, con particolare riguardo al diritto alla protezione dei dati personali.
Finalità del Trattamento e base giuridica
Il trattamento dei dati personali è finalizzato a:
– fornire il servizio e/o prodotto richiesto dall’utente, per rispondere ad una richiesta dell’utente, e per assicurare e gestire la partecipazione a manifestazioni e/o promozioni a cui l’utente ha scelto di aderire (richiesta e acquisto abbonamento periodici; richiesta e acquisto libri; servizio di fatturazione; invio periodici in abbonamento postale, invio newsletter rivolte a studiosi e professionisti).
– inviare newsletter promozionale di pubblicazioni a chi ne ha fatto richiesta; ferma restando la possibilità per l’utente di opporsi all’invio di tali invii in qualsiasi momento.
– inviare all’utente informazioni promozionali riguardanti servizi e/o prodotti della Società di specifico interesse professionale ed a mandare inviti ad eventi della Società e/o di terzi; resta ferma la possibilità per l’utente di opporsi all’invio di tali comunicazioni in qualsiasi momento.
– gestire dati indispensabili per espletare l’attività della società: clienti, fornitori, dipendenti, autori. Pacini Editore srl tratta i dati personali dell’utente per adempiere a obblighi derivanti da legge, regolamenti e/o normativa comunitaria.
– gestire i siti web e le segreterie scientifiche per le pubblicazioni periodiche in ambito medico-giuridico rivolte a studiosi e professionisti;
Conservazione dei dati
Tutti i dati di cui al successivo punto 2 verranno conservati per il tempo necessario al fine di fornire servizi e comunque per il raggiungimento delle finalità per le quali i dati sono stati raccolti, e in ottemperanza a obblighi di legge. L’eventuale trattamento di dati sensibili da parte del Titolare si fonda sui presupposti di cui all’art. 9.2 lett. a) del GDPR.
Il consenso dell’utente potrà essere revocato in ogni momento senza pregiudicare la liceità dei trattamenti effettuati prima della revoca.
Tipologie di dati personali trattati
La Società può raccogliere i seguenti dati personali forniti volontariamente dall’utente:
nome e cognome dell’utente,
il suo indirizzo di domicilio o residenza,
il suo indirizzo email, il numero di telefono,
la sua data di nascita,
i dettagli dei servizi e/o prodotti acquistati.
La raccolta può avvenire quando l’utente acquista un nostro prodotto o servizio, quando l’utente contatta la Società per informazioni su servizi e/o prodotti, crea un account, partecipa ad un sondaggio/indagine. Qualora l’utente fornisse dati personali di terzi, l’utente dovrà fare quanto necessario perchè la comunicazione dei dati a Pacini Editore srl e il successivo trattamento per le finalità specificate nella presente Privacy Policy avvengano nel rispetto della normativa applicabile, (l’utente prima di dare i dati personali deve informare i terzi e deve ottenere il consenso al trattamento).
La Società può utilizzare i dati di navigazione, ovvero i dati raccolti automaticamente tramite i Siti della Società. Pacini editore srl può registrare l’indirizzo IP (indirizzo che identifica il dispositivo dell’utente su internet), che viene automaticamente riconosciuto dal nostro server, pe tali dati di navigazione sono utilizzati al solo fine di ottenere informazioni statistiche anonime sull’utilizzo del Sito .
La società utilizza i dati resi pubblici (ad esempio albi professionali) solo ed esclusivamente per informare e promuovere attività e prodotti/servizi strettamente inerenti ed attinenti alla professione degli utenti, garantendo sempre una forte affinità tra il messaggio e l’interesse dell’utente.
Trattamento dei dati
A fini di trasparenza e nel rispetto dei principi enucleati dall’art. 12 del GDPR, si ricorda che per “trattamento di dati personali” si intende qualsiasi operazione o insieme di operazioni, compiute con o senza l’ausilio di processi automatizzati e applicate a dati personali o insiemi di dati personali, come la raccolta, la registrazione, l’organizzazione, la strutturazione, la conservazione, l’adattamento o la modifica, l’estrazione, la consultazione, l’uso, la comunicazione mediante trasmissione, diffusione o qualsiasi altra forma di messa a disposizione, il raffronto o l’interconnessione, la limitazione, la cancellazione o la distruzione. Il trattamento dei dati personali potrà effettuarsi con o senza l’ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati e comprenderà, nel rispetto dei limiti e delle condizioni posti dal GDPR, anche la comunicazione nei confronti dei soggetti di cui al successivo punto 7.
Modalità del trattamento dei dati: I dati personali oggetto di trattamento sono:
trattati in modo lecito e secondo correttezza da soggetti autorizzati all’assolvimento di tali compiti, soggetti identificati e resi edotti dei vincoli imposti dal GDPR;
raccolti e registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi, e utilizzati in altre operazioni del trattamento in termini compatibili con tali scopi;
esatti e, se necessario, aggiornati;
pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o successivamente trattati;
conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.
Natura del conferimento
Il conferimento di alcuni dati personali è necessario. In caso di mancato conferimento dei dati personali richiesti o in caso di opposizione al trattamento dei dati personali conferiti, potrebbe non essere possibile dar corso alla richiesta e/o alla gestione del servizio richiesto e/o alla la gestione del relativo contratto.
Comunicazione dei dati
I dati personali raccolti sono trattati dal personale incaricato che abbia necessità di averne conoscenza nell’espletamento delle proprie attività. I dati non verranno diffusi.
Diritti dell’interessato.
Ai sensi degli articoli 15-20 del GDPR l’utente potrà esercitare specifici diritti, tra cui quello di ottenere l’accesso ai dati personali in forma intelligibile, la rettifica, l’aggiornamento o la cancellazione degli stessi. L’utente avrà inoltre diritto ad ottenere dalla Società la limitazione del trattamento, potrà inoltre opporsi per motivi legittimi al trattamento dei dati. Nel caso in cui ritenga che i trattamenti che Lo riguardano violino le norme del GDPR, ha diritto a proporre reclamo all’Autorità Garante per la Protezione dei Dati Personali ai sensi dell’art. 77 del GDPR.
Titolare e Responsabile per la protezione dei dati personali (DPO)
Titolare del trattamento dei dati, ai sensi dell’art. 4.1.7 del GDPR è Pacini Editore Srl., con sede legale in 56121 Pisa, Via A Gherardesca n. 1.
Per esercitare i diritti ai sensi del GDPR di cui al punto 6 della presente informativa l’utente potrà contattare il Titolare e potrà effettuare ogni richiesta di informazione in merito all’individuazione dei Responsabili del trattamento, Incaricati del trattamento agenti per conto del Titolare al seguente indirizzo di posta elettronica: privacy@pacinieditore.it. L’elenco completo dei Responsabili e le categorie di incaricati del trattamento sono disponibili su richiesta.
Ai sensi dell’art. 13 Decreto Legislativo 196/03 (di seguito D.Lgs.), si informano gli utenti del nostro sito in materia di trattamento dei dati personali.
Quanto sotto non è valido per altri siti web eventualmente consultabili attraverso i link presenti sul nostro sito.
Il Titolare del trattamento
Il Titolare del trattamento dei dati personali, relativi a persone identificate o identificabili trattati a seguito della consultazione del nostro sito, è Pacini Editore Srl, che ha sede legale in via Gherardesca 1, 56121 Pisa.
Luogo e finalità di trattamento dei dati
I trattamenti connessi ai servizi web di questo sito hanno luogo prevalentemente presso la predetta sede della Società e sono curati solo da dipendenti e collaboratori di Pacini Editore Srl nominati incaricati del trattamento al fine di espletare i servizi richiesti (fornitura di volumi, riviste, abbonamenti, ebook, ecc.).
I dati personali forniti dagli utenti che inoltrano richieste di servizi sono utilizzati al solo fine di eseguire il servizio o la prestazione richiesta.
L’inserimento dei dati personali dell’utente all’interno di eventuali maling list, al fine di invio di messaggi promozionali occasionali o periodici, avviene soltanto dietro esplicita accettazione e autorizzazione dell’utente stesso.
Comunicazione dei dati
I dati forniti dagli utenti non saranno comunicati a soggetti terzi salvo che la comunicazione sia imposta da obblighi di legge o sia strettamente necessario per l’adempimento delle richieste e di eventuali obblighi contrattuali.
Gli incaricati del trattamento che si occupano della gestione delle richieste, potranno venire a conoscenza dei suoi dati personali esclusivamente per le finalità sopra menzionate.
Nessun dato raccolto sul sito è oggetto di diffusione.
Tipi di dati trattati
Dati forniti volontariamente dagli utenti
L’invio facoltativo, esplicito e volontario di posta elettronica agli indirizzi indicati su questo sito comporta la successiva acquisizione dell’indirizzo del mittente, necessario per rispondere alle richieste, nonché degli eventuali altri dati personali inseriti nella missiva.
Facoltatività del conferimento dei dati
Salvo quanto specificato per i dati di navigazione, l’utente è libero di fornire i dati personali per richiedere i servizi offerti dalla società. Il loro mancato conferimento può comportare l’impossibilità di ottenere il servizio richiesto.
Modalità di trattamento dei dati
I dati personali sono trattati con strumenti manuali e automatizzati, per il tempo necessario a conseguire lo scopo per il quale sono stati raccolti e, comunque per il periodo imposto da eventuali obblighi contrattuali o di legge.
I dati personali oggetto di trattamento saranno custoditi in modo da ridurre al minimo, mediante l’adozione di idonee e preventive misure di sicurezza, i rischi di distruzione o perdita, anche accidentale, dei dati stessi, di accesso non autorizzato o di trattamento non consentito o non conforme alle finalità della raccolta.
Diritti degli interessati
Ai soggetti cui si riferiscono i dati spettano i diritti previsti dall’art. 7 del D.Lgs. 196/2003 che riportiamo di seguito:
1. L’interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.
2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:
a) sull’origine dei dati personali;
b) sulle finalità e modalità del trattamento;
c) sulla logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;
d) sugli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2;
e) sui soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
3. L’interessato ha diritto di ottenere:
a) l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati;
b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
4. L’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.
Dati degli abbonati
I dati relativi agli abbonati sono trattati nel rispetto delle disposizioni contenute nel D.Lgs. del 30 giugno 2003 n. 196 e adeguamenti al Regolamento UE GDPR 2016 (General Data Protection Regulation) a mezzo di elaboratori elettronici ad opera di soggetti appositamente incaricati. I dati sono utilizzati dall’editore per la spedizione della presente pubblicazione. Ai sensi dell’articolo 7 del D.Lgs. 196/2003, in qualsiasi momento è possibile consultare, modificare o cancellare i dati o opporsi al loro utilizzo scrivendo al Titolare del Trattamento: Pacini Editore Srl – Via A. Gherardesca 1 – 56121 Pisa. Per ulteriori approfondimenti fare riferimento al sito web http://www.pacinieditore.it/privacy/
Subscriber data
Subscriber data are treated according to Italian law in DLgs, 30 June 2003, n. 196 as updated with the UE General Data Protection Regulation 2016 – by means of computers operated by specifically responsible personnel. These data are used by the Publisher to mail this publication. In accordance with Art. 7 of the above mentioned DLgs, 30 June 2003, n. 196, subscribers can, at any time, view, change or delete their personal data or withdraw their use by writing to Pacini Editore S.r.L. – Via A. Gherardesca 1, 56121 Ospedaletto (Pisa), Italy. For further information refer to the website: http://www.pacinieditore.it/privacy/
Cookie
Che cos’è un cookie e a cosa serve?
Un cookie e una piccola stringa di testo che un sito invia al browser e salva sul tuo computer quando visiti dei siti internet. I cookie sono utilizzati per far funzionare i siti web in maniera più efficiente, per migliorarne le prestazioni, ma anche per fornire informazioni ai proprietari del sito.
Che tipo di cookie utilizza il nostro sito e a quale scopo? Il nostro sito utilizza diversi tipi di cookie ognuno dei quali ha una funzione specifica, come indicato di seguito:
TIPI DI COOKIE
Cookie di navigazione
Questi cookie permettono al sito di funzionare correttamente sono usati per raccogliere informazioni su come i visitatori usano il sito. Questa informazione viene usata per compilare report e aiutarci a migliorare il sito. I cookie raccolgono informazioni in maniera anonima, incluso il numero di visitatori del sito, da dove i visitatori sono arrivati e le pagine che hanno visitato.
Cookie Analitici
Questi cookie sono utilizzati ad esempio da Google Analytics per elaborare analisi statistiche sulle modalità di navigazione degli utenti sul sito attraverso i computer o le applicazioni mobile, sul numero di pagine visitate o il numero di click effettuati su una pagina durante la navigazione di un sito.
Questi cookie sono utilizzati da società terze. L’uso di questi cookie normalmente non implica il trattamento di dati personali. I cookie di terze parti derivano da annunci di altri siti, ad esempio messaggi pubblicitari, presenti nel sito Web visualizzato. Possono essere utilizzati per registrare l’utilizzo del sito Web a scopo di marketing.
Come posso disabilitare i cookie?
La maggior parte dei browser (Internet Explorer, Firefox, etc.) sono configurati per accettare i cookie. Tuttavia, la maggior parte dei browser permette di controllare e anche disabilitare i cookie attraverso le impostazioni del browser. Ti ricordiamo però che disabilitare i cookie di navigazione o quelli funzionali può causare il malfunzionamento del sito e/o limitare il servizio offerto.
Per avere maggiori informazioni
l titolare del trattamento è Pacini Editore Srl con sede in via della Gherardesca n 1 – Pisa.
Potete scrivere al responsabile del trattamento Responsabile Privacy, al seguente indirizzo email rlenzini@pacinieditore.it per avere maggiori informazioni e per esercitare i seguenti diritti stabiliti dall’art. 7, D. lgs 196/2003: (i) diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali riguardanti l’interessato e la loro comunicazione, l’aggiornamento, la rettificazione e l’integrazione dei dati, la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge; (ii) diritto di ottenere gli estremi identificativi del titolare nonché l’elenco aggiornato dei responsabili e di tutti i soggetti cui i suoi dati sono comunicati; (iii) diritto di opporsi, in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei dati relativi all’interessato, a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazioni commerciali.
Per modificare le impostazioni, segui il procedimento indicato dai vari browser che trovi alle voci “Opzioni” o “Preferenze”.
Per saperne di più riguardo ai cookie leggi la normativa.
