Il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente che ne faccia richiesta la documentazione posta a fondamento di una contestazione disciplinare.

di S. Renzi -
La Corte di Cassazione, con sent. n. 7581 del 27 marzo 2018, torna ad occuparsi degli obblighi, gravanti sul datore di lavoro, di esibizione e di messa a disposizione dei documenti posti alla base di una contestazione disciplinare, quando il lavoratore gliene faccia richiesta. La sentenza in commento interviene su un caso che vede implicato un macchinista, dipendente di Trenitalia S.p.a., licenziato per aver svolto – nella sua qualità di praticante avvocato – attività di udienza durante alcune giornate in cui risultava regolarmente presente in servizio oppure assente per malattia. Le sentenze di I grado e di appello si pronunciavano per l’illegittimità del licenziamento disciplinare. . .