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Controlli difensivi: è legittimo il licenziamento del lavoratore che gioca con il computer aziendale.

di D. Bellini - 12 Giugno 2018

Con la sentenza n. 13266 del 28 maggio 2018 la Cassazione ritorna sul tema dei controlli difensivi e sull’ambito di operatività dell’art. 4, comma 2, st. lav. (nella versione antecedente al d. lgs. n. 151/2015). Nel caso esaminato – affrontato per la seconda volta dalla Suprema Corte, che si pronuncia nuovamente dopo il giudizio di rinvio – il lavoratore era stato licenziato per avere utilizzato il computer aziendale per fini personali (gioco a free cell). La verifica dell’utilizzo improprio del computer era stata eseguita ex post dal datore di lavoro, dopo che il lavoratore era stato sorpreso dal direttore tecnico mentre giocava con il pc aziendale. Il lavoratore aveva anche prev. . .

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c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

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