Condotte illecite poste in essere nel pregresso rapporto di lavoro legittimano il licenziamento per giusta causa nel successivo rapporto con il medesimo datore

di M. Aiello -
L’ordinanza in commento, Cass., 18 febbraio 2025 n. 4227, affronta la questione di legittimità del licenziamento irrogato per giusta causa, nel rapporto di lavoro in corso, ad un «portalettere» che, ben oltre la semplice mancata evasione, sottrae, manomette ed occulta un ingente mole di corrispondenza, «7961 pezzi», nello svolgimento del rapporto di lavoro pregresso con il medesimo datore di lavoro. Nel caso di specie, la Corte di merito territorialmente competente accoglie il reclamo del datore di lavoro contro la sentenza del giudice di prime cure che accoglie l’impugnativa del licenziamento disciplinare per giusta causa. A tal fine, ritiene, in primo luogo, irrilevante che la con. . .