Condotta extra-lavorativa, social media e licenziamento disciplinare: la Cassazione ribadisce i limiti dell’addebito e i canoni interpretativi

di P. Dui -
1. Premessa: il caso La sentenza in commento (Cass. 19697 del 16 luglio 2025) affronta una specifica e attuale tematica: l’incidenza delle condotte socialmente visibili (in particolare tramite i social media) sulla legittimità del licenziamento per giusta causa, in un contesto di crescente conflitto tra libertà del lavoratore e doveri contrattuali. Il caso nasce da un licenziamento disciplinare intimato da una società di capitali ad un dipendente collaudatore, a seguito di un incidente stradale occorso il 15 giugno 2022 mentre questi era alla guida di un veicolo aziendale. L’addebito disciplinare includeva, oltre alla presunta guida imprudente e a velocità sostenuta, anche la realizz. . .