Colpa grave e tutela della maternità: verso una nozione autonoma e “rafforzata” del licenziamento disciplinare

di P. Dui -
1. La cornice normativa e il problema definitorio Il presente contributo vuole essere un commento di confronto sulla nozione giurisprudenziale di “colpa grave” nel regime di tutela contro i licenziamenti per maternità. Vengono così riunite e annotate le seguenti decisioni di legittimità e di merito: Cass. 21 novembre 2024, n. 30082; Cass. 3 febbraio 2025, n. 2586 (oltre a Cass. 14 luglio 2025, n. 19367, gia segnalata su questa Rivista, come diremo infra) e Trib. Treviso, 4 marzo 2026, n. 173. La disciplina del licenziamento della lavoratrice madre, come delineata dall’art. 54 del D.Lgs. n. 151/2001, continua a rappresentare uno dei punti più sensibili del sistema giuslavoristico, p. . .