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Assenza ingiustificata in caso di malattia e licenziamento disciplinare

di G. Zampieri - 16 Marzo 2025

Il caso oggetto di controversia e l’ordinanza della Corte di Cassazione 5 agosto 2024, n. 22004 Il 18 aprile 2019 ad un lavoratore veniva intimato un licenziamento disciplinare per “assenza arbitraria dal servizio superiore a dieci giorni”. Il lavoratore destinatario del provvedimento espulsivo si era assentato a partire dal 1° febbraio 2019 e l’assenza si era poi protratta fino al 22 marzo 2019, data in cui il datore aveva provveduto ad inviare la contestazione disciplinare. La Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi sul ricorso presentato dal lavoratore contro la sentenza della Corte d’Appello di Napoli, respingeva i sei motivi di ricorso e confermava la decisione dei giudi. . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

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