Dipendenti pubblici: la falsa attestazione della presenza in servizio è causa di licenziamento anche qualora il giudizio penale si sia concluso con sentenza di applicazione della pena su richiesta delle parti (art. 444 c.p.p.)

di M. Asaro -
La responsabilità disciplinare dei dipendenti pubblici necessita di un procedimento di accertamento che la P.A. datrice di lavoro deve compiere per valutare la rilevanza disciplinare dei fatti e la colpevolezza del lavoratore. Naturalmente, per il principio di plurioffensività della condotta, da un fatto (storico) possono derivare responsabilità differenti (penali, civili, erariali etc.) con conseguenze diverse. Nel pubblico impiego, dopo l’entrata in vigore della legge 27 marzo 2001, n. 97, recante Norme sul rapporto tra procedimento penale e procedimento disciplinare ed effetti del giudicato penale nei confronti dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, vi è una equilibrata cor. . .