Oltre il mobbing: quando lo stress lavorativo diventa danno risarcibile

di P. Dui -
1. Il punto della decisione: non tutto è mobbing, ma non tutto ciò che non è mobbing è lecito L’ordinanza n. 20005, 15 giugno 2026, della Corte di cassazione affronta un tema che ricorre spesso nel contenzioso lavoristico: la possibilità di riconoscere un danno alla salute anche quando non sia accertato un vero e proprio mobbing. La vicenda trae origine dalla domanda proposta da un lavoratore nei confronti della società datrice, poi in amministrazione straordinaria, per il risarcimento del danno non patrimoniale conseguente a condotte datoriali ritenute lesive della sua integrità psicofisica. Il Tribunale di Milano, in sede di opposizione ex art. 98 l. fall., aveva parzialmente acco. . .