E-mail ordinaria, CCNL e comunicazione del licenziamento: la Cassazione è netta sulla distinzione tra forma e modalità di trasmissione

di G. Veca -
La Corte Suprema di Cassazione, con l’ordinanza in commento (n. 13731/2026, pubblicata l’11 maggio 2026, ud. 4 marzo 2026), affronta una questione di notevole interesse pratico e teorico: se la comunicazione del licenziamento disciplinare effettuata a mezzo di posta elettronica ordinaria, anziché con i mezzi indicati dall’art. 79 del CCNL applicabile (raccomandata a/r, raccomandata a mano o posta elettronica certificata), incida sulla validità del recesso. Il caso trae origine dal licenziamento di un lavoratore, inquadrato come operario e distaccato in Camerun alle dipendenze di una società del settore legno e arredamento, intimato il 19 gennaio 2021 con comunicazione in. . .