La direttiva «pay transparency»: quali novità per il contrasto al «gender pay gap»?

di M. Chiesara - C. D'Angelo -
La Direttiva UE n. 970/2023, adottata dal Parlamento europeo e dal Consiglio il 10 maggio 2023, è oggetto di rinnovato interesse, in ragione del fatto che andrà recepita dagli stati membri entro il 7 giugno 2026 (a oggi, gli unici ad avere già provveduto sono il Belgio e la Cechia). Si tratta della Direttiva c.d. «Pay Transparency», che pone in capo ai datori di lavoro specifici oneri diretti ad assicurare la trasparenza del trattamento economico dei lavoratori, al fine di promuovere e rafforzare il principio di parità retributiva a fronte dello svolgimento di uno stesso lavoro o di un lavoro di pari valore. Il principio da cui muove la Direttiva è quello secondo cui la trasparenza e . . .