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Comporto, disabilità e obbligo del datore di lavoro di informarsi prima di procedere al licenziamento

di P. Dui - 2 Dicembre 2025

1. Premessa La sentenza n. 338 del 7 luglio 2025 pronunciata dalla Corte d’Appello di Torino, qui annotata, rappresenta una delle applicazioni più significative dei principi affermati dalla Cassazione nella recente ordinanza n. 170/2025, con cui la Suprema Corte ha ridefinito il rapporto tra periodo di comporto, disabilità e obblighi informativi del datore di lavoro alla luce della direttiva 2000/78/CE e del d.lgs. n. 216/2003. Il nucleo della vicenda è noto: un lavoratore, riconosciuto invalido al 70% per carcinoma prostatico, viene licenziato per superamento del periodo di comporto. La Cassazione annulla la precedente decisione della stessa Corte territoriale e rinvia, richiamando u. . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

Informativa Privacy

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raccolti e registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi, e utilizzati in altre operazioni del trattamento in termini compatibili con tali scopi;
esatti e, se necessario, aggiornati;
pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o successivamente trattati;
conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

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Comunicazione dei dati

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Diritti dell’interessato.

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2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:

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b) sulle finalità e modalità del trattamento;

c) sulla logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;

d) sugli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2;

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c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

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