Mobbing sotto scrutinio: il confine tra tollerabile conflitto interpersonale e condotta datoriale illecita

di F. Albiniano -
Considerazioni preliminari La sentenza n. 1401 del 21 maggio 2025, emessa dal Tribunale di Messina, Sezione Lavoro, rappresenta un chiaro esempio del rigore interpretativo con cui la giurisprudenza di merito affronta le complesse tematiche del mobbing e dello straining. Nella specie, l’istanza presentata dal lavoratore ricorrente contro la società, verte sull’impugnazione del licenziamento comminato per un’assenza prolungata per malattia, assenza che, secondo il lavoratore, sarebbe stata causalmente riconducibile a condotte vessatorie poste in essere dal datore di lavoro qualificabili come mobbing ovvero, in subordine, straining La decisione del giudice si configura come u. . .