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La giusta causa di licenziamento per condotte extralavorative sui social network: il caso del video su TikTok

di P. Dui - 5 Settembre 2025

La sentenza n. 20310 del 20 luglio 2025 della Corte di Cassazione, qui commentata, offre un’importante occasione per riflettere sull’intersezione fra libertà di espressione del lavoratore e potere disciplinare datoriale, con specifico riferimento alle condotte extralavorative diffuse tramite social network. Il caso trae origine dal licenziamento di un dipendente che aveva pubblicato un video su TikTok contenente critiche aspre e fortemente denigratorie nei confronti dell’azienda, idonee – secondo il datore di lavoro – a ledere in modo irreparabile il vincolo fiduciario. La controversia ha attraversato i tre gradi di giudizio, con esito conforme: conferma della legittimità del rec. . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

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esatti e, se necessario, aggiornati;
pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o successivamente trattati;
conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

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Comunicazione dei dati

I dati personali raccolti sono trattati dal personale incaricato che abbia necessità di averne conoscenza nell’espletamento delle proprie attività. I dati non verranno diffusi.

Diritti dell’interessato.

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2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:

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c) sulla logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;

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