Licenziamento disciplinare e gravidanza: la Cassazione chiarisce i limiti del divieto di cui all’art. 54 D.Lgs. n. 151/2001 in caso di colpa grave

di P. Dui -
1. Premessa: un caso emblematico tra tutela della maternità e sanzione disciplinare La sentenza in commento (Cass.,14 luglio 2025, n.19367) affronta una questione di particolare delicatezza, posta all’incrocio tra la tutela rafforzata della lavoratrice madre e il potere disciplinare datoriale: può un comportamento fraudolento e dolosamente simulato integrare una “colpa grave” idonea a superare il divieto di licenziamento durante la gravidanza? La Cassazione risponde affermativamente, fornendo un quadro rigoroso e coerente con l’impianto normativo e i più recenti orientamenti giurisprudenziali. 2. I fatti: tra assenza ingiustificata, gravidanza e falsificazione dei fax La lavoratri. . .