Anche atti di gestione del rapporto di lavoro possono essere ritorsivi

di M. Bachini -
Se, a giudicare dalle sentenze edite, la categoria della ritorsione, nell’ambito del diritto del lavoro, è generalmente associata al licenziamento (si veda in proposito l’ampia rassegna bibliografica in  Pelliccia, È ritorsivo il licenziamento di un lavoratore che si sia legittimamente rifiutato di eseguire ordini fisicamente impraticabili, in www.rivistalabor.it 26 aprile 2025,a commento dell’ordinanaza della Corte di Cassazione, 16 marzo 2025,n.6966), possono darsi ipotesi in cui la rappresaglia datoriale si esercita attraverso atti di gestione del rapporto: la fattispecie affrontata dalla sentenza in commento è, in tal senso, paradigmatica. La vicenda Alcuni dipendenti di una no. . .