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Condotte offensive e reiterate del lavoratore: il confine tra la giusta causa e sanzioni conservative alla luce della fiducia

di L. Verdecchia - 1 Marzo 2025

Nell’ordinanza del 15 ottobre 2024, n. 26735, la Cassazione ha avuto modo di affrontare la questione del licenziamento per giusta causa, intimato ad un dipendente autore di condotte volgari e offensive nei confronti delle colleghe, sotto un duplice profilo, sostanziale e procedurale. Più in particolare, il fatto posto in essere dal ricorrente, consistente in reiterati comportamenti volgari ed offensivi inerenti alla sfera sessuale e all’aspetto fisico delle colleghe – ad avviso della Corte d’Appello – poteva dirsi assodato e accertato già nel giudizio di primo grado, all’esito del quale si era ritenuta sproporzionata la sanzione del licenziamento, senza mettere . . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

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esatti e, se necessario, aggiornati;
pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o successivamente trattati;
conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

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Comunicazione dei dati

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Diritti dell’interessato.

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2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:

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c) sulla logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;

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c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

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