Allontanamento dal posto di lavoro e abbandono del posto di lavoro tra criteri di valutazione oggettivi e intenzionalità del comportamento

di P. Dui -
1. Premesse ed antefatto La sentenza in esame (Cass. 20 gennaio 2025, n. 1321) affronta la distinzione tra abbandono e allontanamento dal posto di lavoro, analizzando la proporzionalità del licenziamento per giusta causa rispetto alla condotta del lavoratore. La Corte di Cassazione si sofferma sul concetto di adeguatezza della sanzione disciplinare, aggiungendo un ulteriore elemento di valutazione oltre a quelli già consolidati in giurisprudenza: l’intenzionalità del comportamento. Secondo la Corte, affinché si possa parlare di abbandono, non basta l’assenza dal luogo di lavoro, ma è necessaria la consapevole volontà del lavoratore di sottrarsi ai propri doveri contrattuali. Questo. . .