La giusta causa di licenziamento: la natura plurifattoriale del giudizio di proporzionalità e la rilevanza esimente dell’assenza di precedenti disciplinari

di R. Lama -
Con la sentenza n. 18124/2016 (Cass., 15 settembre 2016, n. 18124) la Corte di Cassazione rammenta come ai fini della delibazione della gravità dell’addebito – in funzione della quale può essere ritenuta sussistente una giusta causa di recesso – debbano costituire oggetto di considerazione una pluralità di elementi di natura oggettiva e soggettiva, evidenziando altresì come la relativa valutazione debba essere ancor più rigorosa nei casi in cui la contrattazione collettiva preveda di punire con il licenziamento determinati illeciti disciplinari individuati solo mediante il ricorso a fattispecie astratte delineate con formulazioni ampie e generiche. Una lavoratrice addetta alle man. . .