Eterno dilemma tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo nella esatta configurazione della fattispecie di licenziamento

di M. Aiello -
L’esatta configurazione della causa di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro attenziona da tempo la giurisprudenza di legittimità chiamata a snodare, nei limiti delle proprie competenze, tortuose dispute sulla causa motivante del licenziamento tra giusta causa o giustificato motivo soggettivo. Preliminarmente e sinteticamente si definisce, per commentare il significato della pronuncia in esame, il contesto normativo di riferimento rappresentato dagli artt. 2118 c.c. sul recesso dal contratto a tempo indeterminato per cui «Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando preavviso nel termine e nei modi stabiliti dagli usi o secondo e. . .