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La quantificazione del danno nel caso di “incolpevole” illegittimità del licenziamento

di F. Capurro - 13 Agosto 2023

Può capitare che il datore di lavoro irroghi un licenziamento fondandolo su circostanze che lo abbiano incolpevolmente indotto a farlo. In questi casi ci si domanda se la sua buona fede, l’assenza di colpa e l’impossibilità dell’inadempimento possano incidere virtuosamente sulle conseguenze sanzionatorie e quanto meno sulla quantificazione del risarcimento del danno. L’ordinanza della Corte di Cassazione qui annotata, 28 aprile 2023 n. 11248, affronta in particolare il caso di un licenziamento per inidoneità sopravvenuta in relazione al quale l’inidoneità fisica del lavoratore allo svolgimento dell’attività lavorativa era stata dichiarata da una struttura sanitaria p. . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

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esatti e, se necessario, aggiornati;
pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o successivamente trattati;
conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

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Diritti dell’interessato.

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2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:

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