Il datore di lavoro è tenuto ad informare i lavoratori della rilevanza disciplinare della violazione di direttive aziendali e di regole di produttività mediante l’affissione del codice disciplinare in luogo accessibile a tutti

di F. Negri -
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24772 dell’11 agosto 2022, si è pronunciata con riferimento al procedimento disciplinare, con specifico riguardo all’affissione del codice disciplinare di cui all’art. 7, comma 1 dello Statuto dei Lavoratori. Infatti, il primo comma dell’art. 7 St. lav. prevede che “Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Esse devono applicare quanto in materia è stabilito da accordi e contratti di lavoro ove esistano”. . . .