Licenziamento disciplinare e termine previsto dal CCNL per la sua intimazione. Termine perentorio o canzonatorio? La Cassazione oscilla

di C. Musella -
1. Con la sentenza 27.10.2025 n. 28366, in commento, la Corte di cassazione torna sul tema del licenziamento disciplinare intimato dopo la scadenza del termine previsto dalla contrattazione collettiva per irrogare il licenziamento, una volta pervenute al datore di lavoro le giustificazioni del lavoratore. In questo caso si trattava del termine di trenta giorni per l’adozione del provvedimento disciplinare previsto dal CCNL per il personale dipendente da aziende esercenti l’industria della carta e del cartone. La norma collettiva dell’art. 51 lett. a) del CCNL per i dipendenti dell’industria della carta e del cartone, per quel che qui rileva, prevede: «Qualora l’azienda non com. . .