Discriminazione e diritto all’inamovibilità del caregiver: profili di incertezza nell’elaborazione giurisprudenziale

di Livia Tamburro -
Sinossi. La nota affronta le questioni di legittimità del provvedimento unilaterale datoriale di mutamento del luogo di lavoro di una dipendente, titolare dei benefici di cui all’art. 33, comma 5, l. n. 104/1992, in una situazione ambientale di conflitto tra questa ed i superiori gerarchici ed i colleghi, denunciata dalla medesima quale stressogena e discriminatoria. Affronta, poi, il tema dei requisiti, elaborati dalla giurisprudenza, che configurano la nozione di “incompatibilità aziendale” e la natura degli atti datoriali che, secondo la normativa europea, possono configurare oggetto di intervento organizzativo rispettoso dei principi dei c.d. “accomodamenti ragionevoli” e dei. . .