L’assenza dal lavoro per malattia tra giustificazione sostanziale e obblighi procedurali

di S. Grivet Fetà -
La sentenza della Corte di Cassazione n. 21508 del 20 luglio 2023 esamina l’impugnazione del licenziamento intimato ad un dipendente per una fattispecie di assenza ingiustificata: in particolare, se da una parte il lavoratore era oggettivamente affetto da una gravissima patologia, dall’altra aveva omesso di fornire al datore di lavoro qualunque comunicazione o giustificazione per la propria assenza dal servizio protrattasi per ventuno giorni. Nonostante il caso di specie riguardi il dipendente di una Pubblica Amministrazione, nei confronti del quale il licenziamento è stato dunque intimato sulla base della specifica previsione di cui all’art. 55-quater, lett. b), d.lgs. 30 marzo 2001,. . .