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Pluralità di addebiti disciplinari e licenziamento per giusta causa

di L. Nardi - 19 Febbraio 2025

Con l’ordinanza n. 172 del 7 gennaio 2025, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha confermato in via definitiva la sentenza della Corte di Appello di Venezia che aveva accertato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato da una società a un suo dipendente a seguito di molteplici condotte a quest’ultimo contestate, tra cui la mancata comunicazione e giustificazione di alcune assenze lavorative, l’uso di falsi certificati medici e le offese verbali e fisiche rivolte ai colleghi, nonché un generale atteggiamento di disprezzo e sfida nei confronti dei superiori. La Corte territoriale aveva ritenuto che tali comportamenti, interamente provati e integranti gravi inademp. . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

Informativa Privacy

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esatti e, se necessario, aggiornati;
pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o successivamente trattati;
conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

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Comunicazione dei dati

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Diritti dell’interessato.

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2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:

a) sull’origine dei dati personali;

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e) sui soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.

3. L’interessato ha diritto di ottenere:

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c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

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